[Danielle Balocca]: Xin chào nghe này, tên tôi là Danielle. Và Shelley. Shelley là một người theo chủ nghĩa Dravidian và nhà hoạt động quyết liệt vì bình đẳng chủng tộc. Danielle là người vận động cộng đồng và là người tạo ra sự thay đổi.
[Chelli Keshavan]: Đây là podcast về vết cắn của Medford. Hai tuần một lần, chúng tôi phân tích các vấn đề mà Medford gặp phải và sử dụng trải nghiệm của khách để cung cấp thông tin về thành phố.
[Danielle Balocca]: Hãy tham gia cùng chúng tôi để thảo luận về hy vọng của bạn đối với tương lai của Medford. Như mọi khi, hãy cho chúng tôi biết bạn thích ăn ở đâu. Mọi thứ đều ổn. Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã tham gia với chúng tôi ngày hôm nay. Bạn có thể giới thiệu bản thân trước. Vì vậy, hãy cho biết tên, đại từ của bạn và một chút về con người bạn. Chắc chắn.
[Frances Nwajei]: Tên tôi là Francis Blackgi. Tôi là giám đốc về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập của thành phố Medford. Đại từ của tôi là nó, nó, nó. Tuy nhiên, tôi không sử dụng đại từ của mình trong các cuộc họp ngoài không gian. Vì vậy, khi mọi người nhìn thấy tên tôi, họ sẽ không nhìn thấy vì tôi cần giữ khoảng trống cho những người không cảm thấy thoải mái khi chia sẻ đại từ của mình nữa. Bạn biết đấy, một trong những quan sát của mọi người là họ không nhìn thấy đại từ của tôi. Tôi muốn giải thích những điều này vì không phải ai cũng cảm thấy thoải mái. Và, bạn biết đấy, tôi muốn mọi người đến khi họ sẵn sàng, chia sẻ đại từ khi họ sẵn sàng chia sẻ và hiểu sâu sắc ý nghĩa của nó. Văn phòng của tôi ở bên ngoài Tòa thị chính. Tôi ở tầng một, phòng bẩn 101. Tôi luôn muốn được tiếp xúc và tìm hiểu về cư dân Medford. Vai trò của tôi là phục vụ những người sống và làm việc ở Medford. Vì vậy, chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe những ý tưởng và đề xuất mới, và đôi khi, khi nghe những ý tưởng và đề xuất mới, chúng tôi cũng nghe về những thách thức mà mọi người phải đối mặt. Chúng tôi mong muốn được hợp tác với các đối tác vì đây là yếu tố xây dựng nên cộng đồng.
[Danielle Balocca]: Cảm ơn bạn, Frances, và tôi nghĩ chúng tôi sẽ theo dõi một số điều bạn đã đề cập. Tuy nhiên, trước khi thực hiện, tôi muốn đặt câu hỏi mà chúng tôi sẽ hỏi mọi người về podcast: Địa điểm ăn uống yêu thích của bạn ở Medford là gì? Bạn thích ăn gì ở đó?
[Frances Nwajei]: Nhà hàng yêu thích của tôi ở Medford là gì? Nào, hãy nghiêm túc nào. Tôi rất lo lắng về 20 cuốn sách tôi đã mua kể từ khi bắt đầu làm việc ở Medford. Bạn biết đấy, tôi là người ăn chay nên đôi khi điều đó hạn chế lựa chọn của bạn, nhưng không phải 02155. Ý tôi là, luôn có thứ gì đó bạn có thể ăn và thưởng thức. Và luôn có ai đó đang cố gắng cho bạn ăn. Bạn biết đấy, tôi rất vui khi có mọi thứ ở một không gian địa phương ở cuối phố. Ở quảng trường, bạn biết đấy, nơi này nhiều hơn, bạn biết đấy, độc đáo hơn, thích nhiều phong cách ẩm thực hơn. Vì vậy, hãy lấy một miếng bánh pizza nhanh từ một cửa hàng bánh pizza địa phương và thưởng thức bữa ăn Ý ngon miệng tại một nhà hàng Ý ở phía nam Nam Medford. Không, tôi không chắc mình có thể tìm thấy ở đâu đó. Tôi dường như yêu tất cả họ cho đến nay.
[Danielle Balocca]: Chà, tôi rất vui vì bạn có thể tìm hiểu và thử những địa điểm khác nhau cũng như tận hưởng mọi thứ chúng tôi cung cấp. Mình cũng là người ăn chay và mình đã tìm được rất nhiều địa điểm ăn uống tuyệt vời với rất nhiều món không có thịt như bánh rán và kem phải không? Đủ!
[Frances Nwajei]: Bạn đã nói những lời kỳ diệu. Kem chỉ là bước đi.
[Chelli Keshavan]: Truy cập quan trọng.
[Frances Nwajei]: Quyền truy cập là rất quan trọng. Và bánh rán. Ôi Chúa ơi, cha tôi, vâng. Có rất nhiều địa điểm ăn uống ngon và hấp dẫn ở những nơi khác nhau ở Medford.
[Chelli Keshavan]: Cảm ơn bạn đã lắng nghe. Bạn có muốn nhảy không? Đúng. Rất tốt, tuyệt vời. Đối với những người trong chúng ta đang lắng nghe, Frances là một người cố vấn, một đồng nghiệp, một người hỗ trợ thường xuyên mà tôi đã phải làm quen kể từ khi anh ấy đến với chúng tôi vào tháng Tư, phải không? Không, khối lượng, vâng. Bước đều. Được rồi Đóng, nhưng không thực sự. Rất gần. Vì vậy, tôi muốn bắt đầu với một câu hỏi rộng hơn về suy nghĩ của bạn về Dei như một lĩnh vực đang phát triển. Vâng, hãy nói về việc lĩnh vực này đã phát triển thành một nghề như thế nào, một vai trò, một bản sắc và ý nghĩa của các thành phố khi đảm nhận vai trò đó. Sau đó, có thể nói một chút về tác động của Medford này theo quan điểm của bạn.
[Frances Nwajei]: Vậy bạn biết sự đa dạng, công bằng và hòa nhập là gì? Tôi đã ở đó, nhưng có lẽ chúng tôi chưa thấy điều đó nhiều ở cấp thành phố. Đó thực sự là hành động khẳng định của văn phòng, hay một số bạn có lẽ đã từng đảm nhận chức vụ về cơ hội bình đẳng và quyền công dân. Tuy nhiên, Khi ngôn ngữ phát triển, vì đó là việc chúng tôi làm. Tôi đã nói với ai đó về điều đó ngày hôm qua. Ngôn ngữ của họ trở nên giống như thời trang. Mọi chuyện vẫn tiếp tục như vậy. Chúng ta thay đổi ngôn ngữ dựa trên sự hiểu biết của thế hệ, nhưng tái chế chỉ là gì, phải không? Khi bạn nói cơ hội làm việc bình đẳng và quyền công dân, nghe có vẻ rất chuyên môn. Người trong tổ chức, trong công ty có thực sự hiểu rõ vị trí này là gì không? Nó giống như sự tuân thủ hơn, đó chính xác là Dei. Đây là sự tuân thủ. Nó gần giống như một la bàn kiểm soát đạo đức và chất lượng cho tổ chức của bạn. Các tổ chức, thành phố, đô thị, trường học. Ngoài ra còn có những yếu tố, có những yếu tố pháp lý có thể ảnh hưởng đến phạm vi công việc của bạn. Hành động khẳng định là luật liên bang. Nó được hướng dẫn bởi luật liên bang. Vì vậy, cho dù tổ chức, thành phố hay thành phố của bạn đang nhận tiền liên bang hay bạn có nhiều hơn một số lượng người nhất định, thì vẫn có những thứ bạn cần kiểm soát nhưng không thể tuân theo. Kích thước. Làm sao Dei có thể là la bàn đạo đức của bạn? Vâng, mọi người đều có một tuyên bố sứ mệnh và tuyên bố sứ mệnh tuyệt vời của mỗi người. Chúng tôi nói về, bạn biết đấy, bạn biết đấy, chúng tôi đặc biệt khuyến khích phụ nữ, người da màu, tôi nghĩ họ thay đổi thuật ngữ cơ hội bình đẳng cho người thiểu số thành người da màu vì đây là những tín hiệu nhất định, phải không? Cựu chiến binh và người khuyết tật có thể nộp đơn. Vì vậy, bạn biết, đặt nó ra. Chiếu sáng. Nó chỉ đang tra cứu sách thôi.
[Unidentified]: Hiện tại bạn đang làm gì để thu hút những nhóm này hoặc tạo đường dẫn để họ đăng ký?
[Frances Nwajei]: Vì vậy, nó phụ thuộc vào những thứ như chỗ ở hợp lý, phải không? Vì vậy, bạn biết đấy, tôi thực sự muốn ứng tuyển vào công việc này. Tôi có những kỹ năng cần thiết. Tuy nhiên, tôi là một người sử dụng ngôn ngữ hình ảnh. Ví dụ, ngôn ngữ ký hiệu của Mỹ. Cần có một cuộc phỏng vấn. Bạn biết đấy, tổ chức hoặc nhóm không thể nói rằng chúng tôi không có thông dịch viên ASL và sẽ mất nhiều thời gian. KHÔNG. Đây là lúc Dei phát huy tác dụng. Chính xác thì bạn tuyển dụng cựu chiến binh như thế nào? Chỉ viết chữ lên giấy thôi là chưa đủ. Bạn thực hiện những bước thực tế nào để đạt được những mục tiêu này? Vì vậy, bạn biết đấy, đó là phạm vi tuân thủ Dei rộng hơn. Ở giữa, có chính trị, phải không? Tất cả chúng tôi đều tham gia và có lẽ tất cả chúng tôi đều đã làm việc trong những lĩnh vực mà một số quy tắc có vẻ thực sự tốt. Nhưng đôi khi việc áp dụng một chính sách lớn lại tạo ra khó khăn, gánh nặng hoặc đẩy những người cụ thể ra ngoài lề. Được rồi Thế là Dei lại sử dụng ống kính này. Mặc dù chúng ta không nhất thiết chỉ nói về các quy tắc do tổ chức thiết lập, nhưng hãy xem xét những thứ khác, chẳng hạn như các giao dịch. Sau đó có thể có các thỏa thuận về ngôn ngữ và công đoàn. Dei có trách nhiệm cưỡi ngựa với âm thanh báo động. Hãy đến gặp lãnh đạo và nói, này, tôi nghĩ có một số lo ngại ở đây. Đó luôn là một mối quan hệ làm việc trôi chảy và năng động. Bạn hỗ trợ nhóm nội bộ của mình như thế nào? Nếu nhân viên nội bộ của bạn là người da đen, người tự làm tại nhà hoặc người da màu khác và nơi làm việc của bạn là chủ yếu hoặc đa số Làm thế nào để bạn giúp nhân viên cảm thấy họ là một phần thực sự của tổ chức? Điều này rất đau đớn vì bạn phải cung cấp không gian cho nhân viên. Họ cảm thấy họ có thể bày tỏ mối quan tâm của mình. Bày tỏ sự lo lắng không phải là về việc ai đó làm sai điều gì đó. Đây là cảm giác của người này. Nếu người này không cảm thấy được hỗ trợ thì họ không thể phát triển, phải không? Chúng ta phải đưa giáo dục vào một không gian khác vì chúng ta đang ở năm 2022. Những người khác vẫn chưa bao giờ làm việc với bất kỳ ai có sự khác biệt đáng kể so với họ. Bây giờ chúng ta hãy xem xét một khía cạnh khác mà Dei thực sự phát huy tác dụng. Có người bị khuyết tật. Có khuyết tật hữu hình và khuyết tật vô hình. Đây không phải là một phần của nhân sự. Thông tin được người đó chia sẻ hoặc tiết lộ một cách tin cậy, theo lựa chọn của người đó Văn phòng đa dạng, công bằng và hòa nhập, văn phòng dân quyền và cơ hội bình đẳng, con người, văn hóa và sự thuộc về, như tên gọi hiện nay của chúng. Và giữ nó trong tay của bạn. Nó được tách ra khỏi hồ sơ. Và bạn biết đấy, tôi nghĩ tôi rất vui khi được đảm nhận vai trò này trước khi George Floyd bị sát hại, trước đại dịch. Vì vậy tôi rất hào hứng khi được đóng vai nhân vật này ở một không gian khác. Tuy nhiên, những gì tôi thấy đang xảy ra là một phản ứng phản động đối với vụ giết người -George Floyd mà không có sự chuẩn bị cần thiết. Tôi nói vậy bởi vì, bạn biết đấy, tôi xem xét rất nhiều Mô tả công việc của các cơ quan, tổ chức và công ty vì bạn cũng cần phải tự đào tạo để đi trước xu hướng và hiểu xu hướng ở đâu, điều gì xảy ra, điều gì có thể ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của bạn, điều này có thể ảnh hưởng đến việc duy trì và thăng tiến của bạn trong tổ chức. Tôi đã đọc một số mô tả công việc này và tôi nói rằng mọi người không hiểu. Nói rằng bạn sẽ không đến và anh ta sẽ được thuê, phải không? Và tạo ra một không gian mà tôi nghĩ là văn hóa khiêm tốn. Đây là chủ đề của những câu trích dẫn vì đó là chủ đề tôi đã đánh cắp từ đồng nghiệp Shelley của tôi, sự khiêm tốn về văn hóa. Nhân viên Dei không tự động tạo không gian này. Không sao, bạn có thể chọn hộp cho biết bạn đã đưa ai đó lên máy bay. Bây giờ người này sẽ làm gì? Bạn biết đấy, một số điều tôi thấy không thực tế. Tương tự như cách mà bản mô tả công việc viết trong này sẽ cho tôi biết: bạn vẫn chưa hiểu được. Bạn đang hoạt động từ một vị trí phản động. Khi bạn nhìn thấy những ngôn ngữ như thế này, trong ba tháng đầu tiên, đó là điều người ta làm. Bạn không thể đặt lịch cho nó. Chúng tôi đang làm việc với mọi người. Tôi nhìn điều này từ góc độ nhân đạo. Nếu văn hóa của bạn yêu cầu làm việc theo một cách nhất định trong một khoảng thời gian, thì sẽ mất gấp đôi hoặc gấp ba lần thời gian để thực hiện những thay đổi cần thiết. Việc tái cơ cấu tổ chức không thể được thực hiện chỉ trong một đêm.
[Unidentified]: Thử.
[Chelli Keshavan]: Vì vậy, ai đó có lăng kính chelly, lăng kính medford, lăng kính chelly danielle có thể hỏi: Liệu một loại nền tảng siêu quyền lực nào đó có phù hợp với sự tích hợp các vai trò của Dei không? Đối với bạn, sau Freud, chúng tôi đã thấy hết các thể chế này đến thể chế khác. Boom, chúng ta có 100.000 cho tính năng này Dei. Hãy bao gồm anh chàng này Các khả năng dự đoán rằng kết quả mà chúng ta cần trong ba, sáu, chín, mười hai tháng và vai trò đó có thể nặng nề, nặng nề và có tác động đáng kinh ngạc về mặt cảm xúc đối với những người sẽ đảm nhận vai trò đó. Bạn nghĩ gì từ quan điểm này?
[Frances Nwajei]: Vì vậy, cảm giác thực sự của tôi là tôi không chắc liệu đây có phải là một tổ chức theo chủ nghĩa thượng đẳng hay không. tôi chỉ nghĩ Mọi người nghĩ rằng nếu bạn đặt nó vào, bạn sẽ thay đổi từ và do đó sẽ thay đổi ý nghĩa. Nghiên cứu là cần thiết, vâng.
[Chelli Keshavan]: Tìm kiếm ngoài quan điểm của bạn. Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng tôi không tập trung vào dữ liệu tuyển dụng, dữ liệu tiền lương, tỷ lệ luân chuyển nhân viên hoặc theo dõi tiền bạc và nếu chúng tôi chỉ thêm chức năng này rồi từ bỏ việc tổ chức lại cơ sở hạ tầng hiện tại? Đó là... tôi hiểu, và đó là điều tôi thấy ở nhiều tổ chức.
[Frances Nwajei]: Như bạn đã biết, tôi là thành viên của hệ thống hỗ trợ nhóm hỗ trợ nhân viên khu vực. Đây là những gì tôi thấy và nghe trong vai trò và sự nghiệp của mình với tư cách là một người Dei. Có rất nhiều thứ, được rồi, chúng ta sẽ tìm nhân vật này cùng với người sẽ làm việc đó. Điều đó thật tuyệt, nhưng bạn không truyền đạt rõ ràng tầm nhìn của mình cho mọi người. Nhưng quan trọng nhất là tính năng này chưa được hiểu rõ vì nhiều thành phần khác chưa được áp dụng. Ví dụ, bạn có biết tổ chức của mình không? Được rồi Được rồi? Đây là sự khởi đầu. Còn về tự ngã của một người, sự hiểu biết này không phải từ đâu. Nó đến từ bên ngoài, bởi vì bên ngoài có nghĩa là bất kỳ ai, dù là nhà tư vấn hay studio, đều có thể khách quan như nhau, phải không? Bạn vẫn giữ cách mọi thứ? Tốt.
[Chelli Keshavan]: Chà, điều đó hoàn toàn giống với ý tưởng tiếp theo. Năm 2020, thành phố Medford tuyên bố phân biệt chủng tộc là một cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng. Tôi cảm thấy, bất kể mọi người phản ứng thế nào, kể từ vụ Floyd, chúng ta đã thấy rất nhiều năng lượng chính trị rời đi và di chuyển đến thành phố rất nhanh chóng. Vì tất cả những lý do có thể hiểu được, những người phải đối mặt đều biết những chuẩn mực mới là gì. Để được nghiền nát miễn phí. Điều này có nghĩa là rất nhiều thứ ở nhiều người, gia đình, trẻ em, công việc, v.v. Mọi thứ sẽ thay đổi. Bạn nghĩ gì về tầm nhìn? Chúng ta đang làm gì vậy? Bạn nghĩ kênh nào phù hợp với mình? Thực sự, bạn biết đấy, liên lạc trở lại với nguồn năng lượng đó và khai thác có mục đích, tiến về phía trước theo các mục tiêu.
[Frances Nwajei]: Vì vậy, tôi bắt đầu làm một điều thực sự thu hút tôi đến với Medford: cuốn sách về công bằng xã hội mà tôi đã đọc. Bạn biết đấy, tôi không đến từ Medford. Tôi không sống ở Medford. Vì vậy, khi tôi đọc điều này, tôi nghĩ, được rồi, 2018, được rồi, tôi cần xem xét kỹ hơn về 02155 này vì có vẻ như họ muốn làm điều gì đó. Anh đã đoán trước được điều gì sẽ xảy ra. 2020 và bắt đầu trông đẹp hơn. Bạn đã nói điều gì đó rất quan trọng. Phân biệt chủng tộc là một cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng. Bạn biết đấy, đây là một cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng, và rất nhiều người tôi đã làm việc cùng trên đường Trên thực tế, họ bày tỏ rằng liệu việc là người da màu có thể bị coi là khuyết tật hay không, do họ đã phải trải qua những trải nghiệm khó chịu ở nhiều không gian khác nhau. Vì vậy, đúng vậy, phân biệt chủng tộc là một cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng. Khi tôi nhìn thấy các kế hoạch công bằng xã hội, tôi rất quan tâm đến việc mọi thứ đang diễn ra như thế nào. Tôi xem xét và lựa chọn một số phương án làm việc. Khi lên máy bay, tôi nghĩ, được rồi, mình phải tìm ai để được giúp đỡ? Ai chịu trách nhiệm về việc gì? Tôi nhận thấy Văn phòng Phòng ngừa và Tiếp cận cộng đồng đang thực hiện công việc rất công bằng Có rất nhiều công việc về công bằng đang diễn ra trong nhiều lĩnh vực y tế. Mặc dù không gọi nó là Dei nhưng họ thực sự tiếp cận công việc của mình từ góc độ công bằng. Vì vậy tôi đã liên lạc với sở cảnh sát của chúng tôi. Tôi đoán tôi phải bắt đầu lại từ đầu.
[Unidentified]: Điều mà tôi không nhận ra là cảnh sát thực sự đã đi trước một chút, và đó là các dịch vụ xã hội, đòi hỏi một cách tiếp cận quản lý khác đối với những người vô gia cư chưa phạm tội.
[Frances Nwajei]: Họ là những người vô gia cư, hoặc người dân của chúng tôi có thể gặp vấn đề về sức khỏe tâm thần. Họ đã Phối hợp. Vào thời điểm đó, tôi cũng nhận ra rằng đó là một kiểu đoàn kết hoàn toàn khác, như thể rất nhiều điều mà tôi nghĩ rằng tôi đã góp phần thiết lập ở đó trước khi tôi đến đó. Anh ấy đã cho tôi hy vọng và tôi lấy nó làm bàn đạp.
[Unidentified]: Hạnh phúc thay,
[Frances Nwajei]: Khi tôi nhảy, tôi giữ lại và chào đón, thay vì giữ và từ chối. Khi tôi nói cái ôm và ôm, ý tôi là một cuộc trò chuyện mà tôi, không nhiều đồng nghiệp làm việc ở cấp thành phố phải đối mặt, là một cuộc trò chuyện thực sự chân thành. Thật không may, có một số khía cạnh tôi không thể tranh cãi. Chắc chắn. Nhưng có một mức độ hiểu biết nào đó về những gì được mong đợi ở tôi. Tôi nghĩ niềm vinh dự lớn nhất đối với tôi là một ngày nọ, ông chủ và trung úy của chúng tôi bước vào văn phòng của tôi và tôi nghĩ, "Ôi chúa ơi, họ đã đưa ra tin này: Không ngon lắm. Tôi sẽ chuẩn bị sẵn sàng cho trò chơi của mình. Đến nói chuyện với tôi. Bây giờ là cuối tháng Tư, vâng, giữa tháng Tư. Hãy nói chuyện với tôi về cách kết hợp điều này vào điều mà tôi nghĩ là bước thứ hai trong kế hoạch của bạn: thuê một nhà tư vấn để thực hiện một loạt các khóa đào tạo, hội thảo và hội thảo. Được rồi Vì vậy, chúng tôi đã có cuộc trò chuyện này, tôi nghĩ chúng tôi đã dành khoảng 45 phút, điều đó thật tuyệt, bạn biết đấy, sau đó họ bỏ đi và tôi nghĩ, được rồi, có lẽ đây chỉ là một điều gì đó khác để đánh dấu vào ô. Tôi nói, được rồi, hãy để tôi kiểm tra vùng nước. Tôi gọi và đó là tuần cuối cùng của tháng Tư. Tôi đã gọi điện và trong vòng hai tuần, sau khi tham khảo ý kiến của tôi và sếp, Lieutenan đã được tập hợp. Vì vậy, nó không giống như, bạn biết đấy, tôi nói vậy bởi vì đó không chỉ là lời nói, ồ, được rồi, chúng ta hãy ở bên nhau. Chà, tại sao không lên lịch cho một việc gì đó trong hai tháng kể từ bây giờ? Không, họ chỉ nói suông bằng hành động ngay lập tức. Đúng. Cuộc họp sẽ kéo dài một giờ. Cuộc họp kéo dài hai tiếng rưỡi.
[Unidentified]: Đúng. Bạn biết đấy, đây là một cuộc thảo luận thực sự. Về những điểm mù bên trong, hãy giải quyết những vấn đề bên trong và cố gắng xây dựng điều gì đó.
[Frances Nwajei]: Bởi vì như chúng ta đều biết, đó là sự thật. Nó không giống như một buổi tập luyện một lần. Mọi người sống được hai tiếng rồi chúng tôi rời đi. Ồ, tất cả chúng ta đều là sức mạnh, chúng ta đều khác nhau, bạn biết đấy, để tạo ra điều gì đó. Bạn biết đấy, tôi sẽ dùng từ "chương trình giảng dạy" vì thiếu từ nào hay hơn để diễn tả tầm nhìn và động lực.
[Danielle Balocca]: Thử.
[Frances Nwajei]: Điều đó thật tuyệt.
[Danielle Balocca]: Đúng. Tôi tò mò, tôi nghĩ, như bạn đã nói, suy nghĩ của tôi Một nơi để nhận ra mình là một người Dei theo cách này, đặc biệt là, bạn biết đấy, trong khí hậu và khí hậu mà bạn biết đấy, như Chalene đã nói, các thành phố của chúng ta đang giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc quá nhanh chóng, tôi nghĩ có thể có một giả định rằng, được thôi, giống như chúng ta ổn với điều đó. Hãy nghe nó. Hãy thử nó. Tôi nghĩ, như tất cả các bạn đã nói, nó gây rất nhiều áp lực cho những người ở vị trí này. Là một người da trắng, tôi đã học được cách Có rất nhiều điều tôi phải suy nghĩ và những người đảm nhận những vai trò này cũng phải suy nghĩ, như thể tôi là một phần của hệ thống đang tạo ra một môi trường mà họ có thể không cảm nhận được. công bằng hoặc như một không gian an toàn cho người da màu. Vì vậy, tôi nghĩ, tôi nghĩ có lẽ đã có tất cả năng lượng này ngay từ đầu, vâng, chúng tôi đã có kế hoạch này. Hãy làm theo các bước dưới đây. Chúng tôi sẽ làm việc với các chuyên gia tư vấn. Tôi nghe nói sự việc này diễn ra vào tháng 4 và tôi tự hỏi bạn đã thấy gì kể từ đó, quá trình tiếp theo diễn ra như thế nào và bạn mong đợi nó sẽ đi đến đâu.
[Frances Nwajei]: Vì vậy, tôi muốn nói nó tuyệt vời. Bây giờ, hãy nhớ rằng, vì tôi là người của cộng đồng, tôi phải làm từng việc nhỏ một vì việc này có thể quản lý được, bạn biết đấy, đây là điều thực tế. Vì vậy, tôi rất vui khi được ở bên họ bây giờ. Chúng tôi đang cho phép tạo ra giai đoạn. Điều đó sẽ trông như thế nào? Bởi vì tôi có thể có thời gian, bạn biết đấy, tôi không nên dùng từ thời gian, nhưng tôi sẽ sử dụng những nhà tư vấn về thời gian trong một khoảng thời gian dài. Vì vậy, bạn biết đấy, đây không phải là cách phổ biến để chúng tôi tạo cơ sở cho sự thiên vị. Nếu tôi làm việc với sở cảnh sát, chúng tôi phải hiểu rõ vấn đề. Chúng ta cần hiểu một số nguyên tắc hướng dẫn của nó. Rất khác, không phải so với những gì chúng tôi đã viết, mà là những nguyên tắc chỉ đạo, sứ mệnh thành lập của nó, phải không? Với kinh nghiệm của họ, giờ đây chúng ta có thể thiết kế một cái gì đó thực tế, một cách tiếp cận thực tế để học tập trải nghiệm. Đó không phải là tiêu chuẩn của bạn, chúng ta sẽ ngồi đây và mọi người sẽ xem video này và chúng ta sẽ nói về nó. Điều đó không thực tế đối với họ vì họ có thể phải đối mặt với những tình huống khác với tôi. Chúng ta đang ở giai đoạn này, và đó là một bước tiến lớn, nhưng quan trọng nhất, họ mời tôi tham gia các cuộc họp gắn kết cộng đồng. Khi bạn biết đấy, khi họ tổ chức các sự kiện lớn, tôi ngồi đó và có thể nghe thấy các kế hoạch và tôi bước vào và nói, làm cho điều này nghe thật tuyệt hoặc nó trông thật khủng khiếp. Tại sao lại có biển báo như vậy? Tôi sẽ nhìn vào cái này và không cảm thấy, bạn biết đấy, cái này đang nói chuyện với tôi, phải không? Nhưng nó không trở thành xung đột. Tôi có thể nghe thấy một số hậu cần, ví dụ. Chà, chúng tôi không có nhiều dữ liệu trong cơ sở dữ liệu của mình. Tôi có thể đưa ra lời khuyên và lời khuyên. Sau đó tôi có thể ngồi lại và xem xét các nâng cấp. Nhưng tôi cũng có thể thấy một số điều đáng kinh ngạc, chẳng hạn như sự đa dạng của đội ngũ nhân viên mới. Vì vậy, tôi đã bắt đầu vào tháng 3 và bây giờ. Tôi bước vào một ngày và có bảy người trong phòng. Tôi rất ngạc nhiên khi có bốn trong số bảy người. Khi tôi nói rằng bạn sẽ thuộc loại EEO4, tôi xem xét điều đó bị cấm từ góc độ nếu bạn báo cáo cho chính phủ liên bang.
[Unidentified]: Chắc chắn. Bốn trên bảy. Tôi đang nói về phụ nữ.
[Frances Nwajei]: Khi nói đến người da màu, một số người đã tạo ra nhiều hạng mục. Điều đó thật tuyệt. Bởi vì khi nghĩ đến thực trạng ngành công an hiện nay, chúng ta thấy vẫn chưa có đủ phụ nữ ở mọi cấp độ sức mạnh.
[Unidentified]: Có rất nhiều người da màu
[Frances Nwajei]: Như tôi đã biết hôm qua ở độ tuổi nghỉ hưu, công an các cấp ở cấp quốc gia đều có nguồn gốc từ hành động khẳng định. Chẳng bao lâu nữa tất cả các bạn sẽ nghỉ hưu. Tôi đã học được điều này ngày hôm qua. Vậy anh ấy làm gì? Vì vậy, chính quyền và các thành phố phải hết sức coi trọng Dei. Sau đó tôi biết được hoàn cảnh của chúng tôi và có rất nhiều ứng viên. Các thí sinh không tham gia vì trượt phần thi thể chất. Họ hỏi tôi, Bạn có ý tưởng hoặc đề xuất nào không? Bạn biết đấy, tôi đã tăng 20 pound trong một khoảng thời gian ngắn, nhưng chỉ vậy thôi, những cuộc trò chuyện kiểu này là những cuộc trò chuyện thực sự. Điều này cho tôi biết: ai đó đang cố gắng làm điều gì đó lớn lao hơn bất cứ điều gì tuyệt vời mà bạn có thể viết ra trên giấy.
[Chelli Keshavan]: Vì vậy, Frances, điều này đã khơi dậy cuộc trò chuyện giữa bạn và tôi, và bạn chia sẻ với tôi điều gì đó tuyệt vời mà có lẽ tôi đã nghĩ đến trong vài tháng. Bạn đã trích dẫn một đồng nghiệp trong cuộc trò chuyện về sự khác biệt giữa liên minh và chia sẻ phá hoại. Chúng ta đang nói về những mối nguy hiểm tiềm tàng của việc những người đi ra ngoài thế giới, coi mình là đồng minh và thậm chí về mặt lịch sử, theo một cách nào đó, việc đội mũ vào buổi sáng và du hành trong không gian. Một loại danh tính có thể có thật hoặc không. Tôi hỏi liệu bạn có thể nói về điều đó không.
[Frances Nwajei]: Đúng. Tôi, bạn biết đấy, tôi nghĩ điều thực sự quan trọng là khi mọi người sử dụng những thuật ngữ này và nói rằng đó là đồng minh hoặc đồng bảng hoặc đồng thẻ.
[Unidentified]: Cả hai tôi, bạn biết đấy.
[Frances Nwajei]: Khi tôi nói tôi cả hai, có nghĩa là tôi sẽ luôn làm điều đúng đắn để nâng cao nhận thức với tư cách là đồng minh, đứng về một phía và ủng hộ, không bênh vực, vì tôi không muốn lên tiếng mà đứng ra ủng hộ người dân. Nếu người này gọi cho tôi, tôi sẽ nói. Với tư cách là một người đồng hành, tôi sẽ tham gia vào thời điểm này. Tôi sẽ không đợi cho đến khi nó an toàn hoặc thoải mái. Với tư cách là người cùng tuyệt vọng, nếu tôi là nhân chứng, tôi sẽ can thiệp vào lúc này vì lúc đó mọi người hoặc nhóm người cần tôi nhất. Và có nhiều cách can thiệp khác nhau. Bạn biết đấy, tôi thích phong cách can thiệp của khán giả, nơi bạn tập trung vào con người, nhóm và bức vẽ hơn là tập trung vào diễn viên. Hoạt động. Tôi nghĩ điều thực sự quan trọng là mọi người phải hiểu khi bạn nói chuyện với các nhóm bị thiệt thòi và giương cờ "Tôi là đồng minh". Bạn đang làm gì với tư cách là một đồng minh? Nó không cần phải tuyệt vời. Ý tôi là, nếu bạn chỉ đến dự một cuộc họp mỗi tháng, xin lỗi, bạn chỉ cần đánh dấu vào ô đó. Nếu nó chỉ xuất hiện, bạn chỉ cần chọn hộp.
[Unidentified]: Là đồng minh có trách nhiệm. Có một kỳ vọng là một sự đồng tuyệt vọng.
[Frances Nwajei]: Nếu bạn là đồng minh của tôi và không gian tôi đang ở, giả sử, đã có chuyện gì đó xảy ra, phải không?
[Unidentified]: Không làm gì và không nói gì. Nhưng sau đó,
[Frances Nwajei]: Hãy quay lại gặp tôi. Chính xác thì bạn ủng hộ tôi như thế nào? Bất kỳ mối quan hệ nào chúng tôi hình thành đều đáng nghi ngờ. Nhiều lần khi tôi thách thức những người tự nhận là đồng minh, câu trả lời là, tôi không biết, bạn biết đấy,
[Unidentified]: Có, vậy tại sao bạn không đặt câu hỏi?
[Frances Nwajei]: Tại sao bạn không hỏi câu hỏi này? Bởi vì nếu bạn vừa hỏi câu hỏi này, Francisco, bạn có muốn tôi can thiệp không? Tôi có thể nói có hoặc không và tôi vẫn cảm thấy được hỗ trợ.
[Chelli Keshavan]: Nói về sự căng thẳng giữa việc là đồng minh. Về vai trò và công việc tình cảm, cần phải thực sự là một đồng minh. Đôi khi tôi tự hỏi đâu là nguyên mẫu dành cho những người muốn tự gọi mình là đồng minh nhưng thực tế không có mặt, bởi vì đối với tôi, có vẻ như nếu bạn thể hiện bản thân phù hợp, bạn sẽ bắt đầu đi theo những con đường nhất định. Những trải nghiệm mà những người mà họ tuyên bố sẽ hỗ trợ đã sống. Nếu điều này không xảy ra lần nữa, có thể bạn sẽ không giới thiệu mình là đồng minh. Vậy có lẽ bạn có thể nói về sự căng thẳng ở đó.
[Frances Nwajei]: Vì vậy, tôi cảm thấy như vậy, bạn biết đấy, đó là về ngôn ngữ, phải không? Nhiều người đã kết hợp từ đồng minh vào đây. Nhưng những người thực sự kết hợp được từ đồng minh là những người thực sự có trái tim nhân hậu. Vấn đề không phải là có một trái tim nhân hậu. Không ai sẽ thách thức lòng tốt của bạn. Trái tim nhân hậu và tính cách tốt của bạn đều được chào đón, nhưng ý tôi là chúng sẽ nguy hiểm nếu bạn không thực sự hiểu cơ sở của những gì đang diễn ra. Đây là nơi căng thẳng xảy ra. Bạn biết đấy, hãy bắt đầu uống rượu ở mức này.
[Unidentified]: Điều tốt nhất để nói là: Tôi muốn hỗ trợ bạn. Được rồi? Tôi có thể nói gì đây, ồ, tôi là đồng minh. Tôi cảm ơn bạn.
[Frances Nwajei]: Bạn biết đấy, bởi vì bạn muốn hỗ trợ. Nó cho bạn cơ hội để đo lường mức độ thoải mái của mình, phải không? Bạn nói bạn là đồng minh, và sau đó tôi ra lệnh cho bạn. Tôi sẽ giúp tổ chức việc này. Tôi cần bạn làm điều đó. Tôi cần cậu mang cái này tới đây, được chứ? Sau đó, bạn chấp nhận tất cả, bạn biết đấy, và bạn bắt đầu chuyển đổi vì đó không phải là mức độ thoải mái của bạn, phải không? Sau đó, bạn bắt đầu loại bỏ, bào chữa hoặc đơn giản là biến mất.
[Unidentified]: Vì vậy, một trái tim nhân hậu luôn được chào đón, nhưng các liên minh thì khác.
[Frances Nwajei]: Đây là một nhiệm vụ. Vâng, ý chí của bạn là đặt chân xuống đất và làm điều gì đó.
[Unidentified]: Đây là bước tiếp theo, đây là bước tiếp theo.
[Chelli Keshavan]: Bạn nghĩ gì về sự khác biệt giữa các sáng kiến đa dạng và ủng hộ chương trình nghị sự của người da đen?
[Frances Nwajei]: Vâng, từ đa dạng. Các sáng kiến đa dạng và chương trình nghị sự ủng hộ người da đen. Ồ, nó đã được đóng gói rồi. Vì vậy hãy xem. Tôi nên tóm tắt điều này như thế nào?
[Chelli Keshavan]: Và chỉ còn lại một câu hỏi.
[Frances Nwajei]: Sáng kiến đa dạng là gì? Chương trình nghị sự ủng hộ người da đen là gì? Mục tiêu cuối cùng của tôi là gì? Đó là những gì tôi thấy. Hãy xem mục tiêu cuối cùng là gì. Tôi sẽ mô tả bản thân mình để bạn bè của bác sĩ biết tôi đang nói về điều gì. Tôi đang sử dụng phương pháp tiếp cận nhiều backlink hơn, phải không? Khi bạn dạy tôi cách làm bánh sandwich, tôi cần phải thử trước để tạo động lực cho bản thân, phải không? Bạn biết đấy, sau đó tôi lùi lại một bước, lùi lại, lùi lại, tìm hiểu quá trình lùi lại, và sau đó tôi có thể bắt đầu lại từ đầu. Vì vậy, đối với tôi, mục tiêu cuối cùng chính xác là gì, hoặc mục đích này phục vụ ai? Bởi vì đôi khi, bạn biết đấy, đôi khi tôi không nói nên lời Sáng kiến đa dạng. Vẫn có người cho rằng công việc của tôi là tổ chức các sự kiện đa văn hóa. Vậy mục tiêu cuối cùng là gì? Chúng ta muốn làm gì? Chúng tôi mong muốn một cộng đồng lành mạnh. Chà, trước hết, định nghĩa của chúng ta về sức khỏe có ở cùng một mức độ không? Được rồi, bây giờ chúng ta đã ở cùng đẳng cấp rồi. Vậy làm thế nào để chúng ta có được cộng đồng lành mạnh này? Đây là lúc bạn mời ai đó giúp chúng tôi xác định những trở ngại.
[Unidentified]: Thông qua đó bạn sẽ tìm thấy những nhánh nhỏ.
[Frances Nwajei]: Họ sẽ ít nhiều có nhu cầu khi nói đến các khía cạnh khác nhau của xã hội chúng ta. Không phải là cái này quan trọng hơn cái kia.
[Unidentified]: Chỉ là yêu cầu lớn hơn thôi. Vì vậy, hãy xem những gì chúng ta có thể đưa ra giả thuyết và biến nó thành hiện thực.
[Frances Nwajei]: Chắc chắn. Hãy làm điều này xảy ra. Chúng ta có nguồn lực để làm gì? Bất cứ ai từng làm việc với tôi sẽ hiểu rằng tôi là người có một, hai hoặc ba mục tiêu, và chỉ thế thôi. Nếu đó là một mục tiêu, hãy loại nó ra khỏi phương trình và đảm bảo rằng nó bền vững và tiến về phía trước một cách hữu cơ.
[Chelli Keshavan]: Tôi sẽ kết thúc bằng một câu hỏi cuối cùng: Thành phố Medford có thể làm gì để hỗ trợ bạn trong vai trò thiên thần của mình?
[Frances Nwajei]: Thành phố Medford có thể làm gì để hỗ trợ tôi trong vai trò Dei? Tôi đoán điều đầu tiên tôi muốn mọi người biết về tôi là Đối với tôi, vai trò này vừa mang tính cá nhân vừa mang tính chuyên nghiệp.
[Unidentified]: Vai trò này không mang tính chính trị. Tôi không thể thoát khỏi bóng tối và thư giãn. Đây là cách tôi sống, đây là cách tôi đi, đây là cách tôi nói.
[Frances Nwajei]: Điều quan trọng là khi mọi người tiếp cận tôi Họ hiểu rằng tôi thực sự cống hiến hết mình cho bản chất của mình. Họ sử dụng những thông tin tôi chia sẻ và kiến thức tôi sở hữu một cách lớn nhất. Điều này áp dụng cho tất cả thành viên, tất cả thành viên thành phố, thành viên cộng đồng, những người làm việc cùng tôi. Đó cũng là một bài học kinh nghiệm cho tôi vì tôi sẽ trải qua đủ thứ chuyện khác nhau Những không gian khác nhau sẽ hình thành nên trải nghiệm của tôi, sẽ hình thành nên ống kính của tôi.
[Chelli Keshavan]: Cảm ơn nước Pháp.
[Unidentified]: Không có gì.
[Chelli Keshavan]: Vâng, chúng tôi đang chờ đợi tin tức khi bóng râm tiếp tục gia tăng. Thời gian và năng lượng của bạn, tôi chắc chắn chúng ta sẽ nói chuyện sớm.
[Unidentified]: Được rồi, cảm ơn bạn rất nhiều. Cảm ơn nước Pháp.
[Danielle Balocca]: Cảm ơn các bạn rất nhiều vì đã nghe chương trình ngày hôm nay. Medford Bytes Podcast được sản xuất và tổ chức bởi Danielle Balacca và Shelly Kisherman. Nhạc được sáng tác bởi Hendrik Irenis. Chúng tôi muốn biết suy nghĩ của bạn về podcast. Bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua email tại MedfordPod tại Gmail.com hoặc bạn có thể xếp hạng và đánh giá podcast trên Apple Podcasts. Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã lắng nghe. Xin chào ông, tên của podcast là gì? Anh ấy không bao giờ cắn. Anh ấy không bao giờ cắn. Làm tốt lắm.